，然后点击“添加到主屏幕” 醋溜小说网 www.chncl.com，国企风流无错无删减全文免费阅读！
第一百六十六章代表民主
推荐的工作总算完成了，一40来个人的名单摆在前，钦定的七个人也在上面，40多个名字里面，有几个是的，比如郑成、吴普等人。华朗公司推荐了两个，一个是明夏，而且在后面注明了是推荐升为正职的，另外再推荐了一个中层副职的候选人。老陈厂长还专门打电话给黄云逸，说明夏这些日子作了很多事情，带领员工正慢慢的走出困境，他强烈向组织上推荐明夏接替他，他情愿早一些退居二线，甚至内退都可以，虽然不知道老陈厂长和明夏他们到底有啥想法，可黄云逸在想如果让明夏当厂长能带领华朗走出困境，不需要公司再每年接济他们那也是完全可以的，说实在的这些日子和明夏也打过了几次交道，感觉这个人还是不错的，有一定的魄力，知识层次也比较新，最近干劲也满足的，上次民主测评之后，也对华朗投去了更多的目光，从多方面了解感觉这个明夏不简单，确实是做了一些事情，也应该可以做一些事情，所以对老陈厂长的建议就多了一些关注。
黄云逸心里也知道，到底是不是要提拔他，不是自己的事情，但是由于对明夏的好感以及心里也想着华朗能在早日走出困境，所以在小范围的组织工作讨论会上汇报了华朗党支部的建议和推荐。汪总没说什么，郑书记也只看了一眼黄云逸，倒是章书记要黄云逸对明夏做进一步的了解，并说：“既然他们以党支部，以组织的名义推荐他，那我们就应该关注这个人，如果是人才确实能带领华朗走出困境，那你这个组织部门就要推荐给党委，由党委考核后看情况是否任用。退一步来说，就算将来不用，也得给他们一个说法。汪总和郑书记一直强调，我们要对每一个人负责任。这就是对明夏和华朗党支部负责任的表现，这个责任首先要由你这个组织部门来承担，从某种意义上你有时候就代表公司党委，代表我们这些人。”
这些话说的黄云逸冷汗淋漓，这个责任可就大了，我怎么能代表公司党委，怎么能代表公司的领导。嘴里轻轻的这样说着。黄云逸心里确咕嘟着领导到底啥意思，这可还真头一次没听明白领导说这话到底是啥意思，是怪自己多嘴多事呢，还是碰到这样的事情真的要这样负责任的认真做好准备工作，看来事后要好好琢磨琢磨一下章书记这话地意思。
见他不停的用手去抹头上地汗，汪总笑着说：“要你承担点责任就这么紧张啊，哈哈，好了不要被吓成这个样子，章书记这是让你重视组织工作，怕你刚接手这个工作不知道轻重。我看你这件事情处理满不错的，既然他们有想法提出来，我们就应该关注，象行武说的一样，要做一个负责人的领导班子，不是说要你来承担这个责任，而是因为你所处的特殊地位，所以你就成了这个责任的主要支撑人。做组织工作不是要你胆小怕事，而是要你工作严谨，态度端着，思想谨慎，行为正直，有了这四个指导思想，胆子该大的时候就大。该小地时候就小，看中了的干部，觉得有德才兼备的干部，就要大胆的向党委推荐，觉得不能启用的干部，也要大胆的加以否定，不要因为某个领导觉得这个人好，你就人人亦仁，为领导选拔人才，为领导决策提供参考。那就是你组织部门的责任，要努力做一个政治立场坚定，为人正直，严谨大胆，服从大局，又有自己**思想的组织干部，这是我们三人也是公司党委对你寄以的希望。”
有了这件事情，黄云逸就谨慎很多，将各单位报上来的名单认真地理好，在电话里要求各单位给予推荐人一个能说的过去的推荐理由，当然这些话都是场面上的话，场面上的理由，到底是不是这样黄云逸也懒得去调查，既然你下面单位以组织的名义推荐，有什么事情首先还是你组织负责。
对于推荐人不在后备干部人才库里面的人，黄云逸特别关注了一下，虽然明知道这个后备干部人才库也就是摆摆样子的，可总不能一点用也没有，不然下次有人去举报说后备干部人才库只是做样子地，他们照样还是按照自己喜好来提拔干部，那也怎么好答复。其实章书记和汪总的意思也是尽量在后备干部人才库里面推荐，因为上次的后备干部选拔确实影响满大也满好的，也真的选拔了一批能力强有活力的干部出来。
将非后备干部推荐人的推荐原因标注了一下，将其他推荐人地特长才能也简单的标注了一下，怕万一领导要问起。将名单校对几遍，看看应该没有什么纰漏，这才送去章书记那里，和他详细汇报了一遍。章书记看着做的非常仔细的名单，满意的
头说：“你先坐一会，我看看。”
详细看了之后，章书记还询问了几个具体问题，还好准备的非常的充分，黄云逸都一一作了回答。基本上满意，章书记让他将名单打印两份，让他交给两位老大过目，两位老大仔细看过，都没说什么，也就是同意了，这名单就算是确定了。
名单理清了，一切就基本准备就绪了，到星期五上午，黄云逸亲自去把名单复印了160，每个中层干部一份，准备下午投票用。让老吴和李琳把仓库里的四个投票箱搬了上来，擦干净了，在大会议室前面和后面各摆放两个，就等着下午的会开始，并没有交待两人投票箱要作什么用，只让他们两人下午等会议开好之后听他的招呼到会议室帮忙，其实两人多少也知道是怎么回事情，只是既然部长不说，也就不能问了。
下午地会正常召开，一个又长又甜的会议总算在相关部门的发言中，把公司三季度经济运行情况进行了详细分析，接着相关部门上台表态，各位领导布置工作，最后汪总总结发言提点要求，总算在快要下班的时候将会议完成。到了最后。主持会议的章书记拿过话筒说了这民主推荐的事情，并详细的把推荐规则说了一遍。当然还将大道理讲了一大堆一大堆，这个时候黄云逸早已将老吴和李琳叫了进来，三人趁着章书记给大家宣布规则和讲大道理的这段时间，将推荐表格发了下去，等着大家填写并投票，还让老吴同志拿着相机给大家拍几张照片。不一会，汪总和郑书记等坐在主席台的大老们都填好了。他们慢慢地走下台来，象每年一届的人大会议一样，面朝着观众，微笑着在投票箱前慢慢地投了票，老吴同志非常敬业的把每个领导投票的形象拍了好几张。
等六位老大投好票，沿着会议室中间走了出去，章书记这才对着话筒说：“请大家到就近的投票箱投票，请注意秩序，投票之后会议结束。”这些中层干部就马上站了起来，拿着手中的票哗啦的向投票箱走去。有的还一个人帮身边几个人拿着一叠票去投，黄云逸笑眯眯地看着大家投票，指挥老吴同志多拍几张照片，让李琳站在门口监督那些没投票的人，让他们把票投进票箱。
... -->>
第一百六十六章代表民主
推荐的工作总算完成了，一40来个人的名单摆在前，钦定的七个人也在上面，40多个名字里面，有几个是的，比如郑成、吴普等人。华朗公司推荐了两个，一个是明夏，而且在后面注明了是推荐升为正职的，另外再推荐了一个中层副职的候选人。老陈厂长还专门打电话给黄云逸，说明夏这些日子作了很多事情，带领员工正慢慢的走出困境，他强烈向组织上推荐明夏接替他，他情愿早一些退居二线，甚至内退都可以，虽然不知道老陈厂长和明夏他们到底有啥想法，可黄云逸在想如果让明夏当厂长能带领华朗走出困境，不需要公司再每年接济他们那也是完全可以的，说实在的这些日子和明夏也打过了几次交道，感觉这个人还是不错的，有一定的魄力，知识层次也比较新，最近干劲也满足的，上次民主测评之后，也对华朗投去了更多的目光，从多方面了解感觉这个明夏不简单，确实是做了一些事情，也应该可以做一些事情，所以对老陈厂长的建议就多了一些关注。
黄云逸心里也知道，到底是不是要提拔他，不是自己的事情，但是由于对明夏的好感以及心里也想着华朗能在早日走出困境，所以在小范围的组织工作讨论会上汇报了华朗党支部的建议和推荐。汪总没说什么，郑书记也只看了一眼黄云逸，倒是章书记要黄云逸对明夏做进一步的了解，并说：“既然他们以党支部，以组织的名义推荐他，那我们就应该关注这个人，如果是人才确实能带领华朗走出困境，那你这个组织部门就要推荐给党委，由党委考核后看情况是否任用。退一步来说，就算将来不用，也得给他们一个说法。汪总和郑书记一直强调，我们要对每一个人负责任。这就是对明夏和华朗党支部负责任的表现，这个责任首先要由你这个组织部门来承担，从某种意义上你有时候就代表公司党委，代表我们这些人。”
这些话说的黄云逸冷汗淋漓，这个责任可就大了，我怎么能代表公司党委，怎么能代表公司的领导。嘴里轻轻的这样说着。黄云逸心里确咕嘟着领导到底啥意思，这可还真头一次没听明白领导说这话到底是啥意思，是怪自己多嘴多事呢，还是碰到这样的事情真的要这样负责任的认真做好准备工作，看来事后要好好琢磨琢磨一下章书记这话地意思。
见他不停的用手去抹头上地汗，汪总笑着说：“要你承担点责任就这么紧张啊，哈哈，好了不要被吓成这个样子，章书记这是让你重视组织工作，怕你刚接手这个工作不知道轻重。我看你这件事情处理满不错的，既然他们有想法提出来，我们就应该关注，象行武说的一样，要做一个负责人的领导班子，不是说要你来承担这个责任，而是因为你所处的特殊地位，所以你就成了这个责任的主要支撑人。做组织工作不是要你胆小怕事，而是要你工作严谨，态度端着，思想谨慎，行为正直，有了这四个指导思想，胆子该大的时候就大。该小地时候就小，看中了的干部，觉得有德才兼备的干部，就要大胆的向党委推荐，觉得不能启用的干部，也要大胆的加以否定，不要因为某个领导觉得这个人好，你就人人亦仁，为领导选拔人才，为领导决策提供参考。那就是你组织部门的责任，要努力做一个政治立场坚定，为人正直，严谨大胆，服从大局，又有自己**思想的组织干部，这是我们三人也是公司党委对你寄以的希望。”
有了这件事情，黄云逸就谨慎很多，将各单位报上来的名单认真地理好，在电话里要求各单位给予推荐人一个能说的过去的推荐理由，当然这些话都是场面上的话，场面上的理由，到底是不是这样黄云逸也懒得去调查，既然你下面单位以组织的名义推荐，有什么事情首先还是你组织负责。
对于推荐人不在后备干部人才库里面的人，黄云逸特别关注了一下，虽然明知道这个后备干部人才库也就是摆摆样子的，可总不能一点用也没有，不然下次有人去举报说后备干部人才库只是做样子地，他们照样还是按照自己喜好来提拔干部，那也怎么好答复。其实章书记和汪总的意思也是尽量在后备干部人才库里面推荐，因为上次的后备干部选拔确实影响满大也满好的，也真的选拔了一批能力强有活力的干部出来。
将非后备干部推荐人的推荐原因标注了一下，将其他推荐人地特长才能也简单的标注了一下，怕万一领导要问起。将名单校对几遍，看看应该没有什么纰漏，这才送去章书记那里，和他详细汇报了一遍。章书记看着做的非常仔细的名单，满意的
头说：“你先坐一会，我看看。”
详细看了之后，章书记还询问了几个具体问题，还好准备的非常的充分，黄云逸都一一作了回答。基本上满意，章书记让他将名单打印两份，让他交给两位老大过目，两位老大仔细看过，都没说什么，也就是同意了，这名单就算是确定了。
名单理清了，一切就基本准备就绪了，到星期五上午，黄云逸亲自去把名单复印了160，每个中层干部一份，准备下午投票用。让老吴和李琳把仓库里的四个投票箱搬了上来，擦干净了，在大会议室前面和后面各摆放两个，就等着下午的会开始，并没有交待两人投票箱要作什么用，只让他们两人下午等会议开好之后听他的招呼到会议室帮忙，其实两人多少也知道是怎么回事情，只是既然部长不说，也就不能问了。
下午地会正常召开，一个又长又甜的会议总算在相关部门的发言中，把公司三季度经济运行情况进行了详细分析，接着相关部门上台表态，各位领导布置工作，最后汪总总结发言提点要求，总算在快要下班的时候将会议完成。到了最后。主持会议的章书记拿过话筒说了这民主推荐的事情，并详细的把推荐规则说了一遍。当然还将大道理讲了一大堆一大堆，这个时候黄云逸早已将老吴和李琳叫了进来，三人趁着章书记给大家宣布规则和讲大道理的这段时间，将推荐表格发了下去，等着大家填写并投票，还让老吴同志拿着相机给大家拍几张照片。不一会，汪总和郑书记等坐在主席台的大老们都填好了。他们慢慢地走下台来，象每年一届的人大会议一样，面朝着观众，微笑着在投票箱前慢慢地投了票，老吴同志非常敬业的把每个领导投票的形象拍了好几张。
等六位老大投好票，沿着会议室中间走了出去，章书记这才对着话筒说：“请大家到就近的投票箱投票，请注意秩序，投票之后会议结束。”这些中层干部就马上站了起来，拿着手中的票哗啦的向投票箱走去。有的还一个人帮身边几个人拿着一叠票去投，黄云逸笑眯眯地看着大家投票，指挥老吴同志多拍几张照片，让李琳站在门口监督那些没投票的人，让他们把票投进票箱。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读