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经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
“你有事？”
沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60%的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
可这话不能直说，毕竟人家是老板。
“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
这样下去肯定是不行的。
谁也不想当工具人。
特别是那些高智商的人。
张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
不是不能放手，还是那句话，不到时候。
所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
企业规模越大，决策就艰难。
他现在可算是深有体会。
这不是随便拍脑袋就能决定的事情。
规模小的时候，就算决策出现失误，也能及时调整，不会造成太大的影响。
可到了星海现在的规模，如果出现决策失误，后果将会十分严重。
年会前定下吧！
沈辉给自己定了个时间，还有三个月时间，他要好好琢磨下。
张悦出去后，张欣又进来了。
“沈总，你看下发言提纲，看哪里还有问题，我再改改。”
张悦是来送稿子的，给他写... -->>
经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
“你有事？”
沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60%的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
可这话不能直说，毕竟人家是老板。
“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
这样下去肯定是不行的。
谁也不想当工具人。
特别是那些高智商的人。
张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
不是不能放手，还是那句话，不到时候。
所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
企业规模越大，决策就艰难。
他现在可算是深有体会。
这不是随便拍脑袋就能决定的事情。
规模小的时候，就算决策出现失误，也能及时调整，不会造成太大的影响。
可到了星海现在的规模，如果出现决策失误，后果将会十分严重。
年会前定下吧！
沈辉给自己定了个时间，还有三个月时间，他要好好琢磨下。
张悦出去后，张欣又进来了。
“沈总，你看下发言提纲，看哪里还有问题，我再改改。”
张悦是来送稿子的，给他写... -->>
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