请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

醋溜小说网 www.chncl.com,重生之清爽人生无错无删减全文免费阅读!

功,给其他用户树立了榜样,会员开通数量也开始提升了。”杭雨是有关注公众号发展的,因为这关系到会员开通数量,而会员又是微博盈利的中心。

    运营成功的公众号当然不止沈怡香一个,粉丝数量突破五千的公众号有一千七百多个,突破一万的有五百多个,突破十万的有七十多个。

    粉丝数量破百万的只有江燕公司的公众号,把第二名远远甩在后面。

    这是一个很不错的开始,公众号真正走出去了。

    “预计十一月份,会员数量可以达到九十万左右,微博盈利可以达到三千万以上。加上中国宝贝这边的盈利,我们的月盈利可以达到六千万左右,距离您的小目标已经不远了。”杜振华说道。

    作为杭雨的助理,杜振华当然不止拿底薪,但他的奖金跟其他部门不一样。技术部是真正荣誉奖,做出贡献才能拿奖金,而编辑部则靠运营公众号,靠她们的原创能力。

    配送部,客服部,餐饮部,策划部,采购部,人事部...这些部门通常没有重大事件,重大贡献的机会。他们拿奖金的方式趋向于认真工作,完成一些任务,积少成多。

    杜振华拿奖金的方式跟大多数部门差不多,关键是认真做事,完成工作任务,但他还有一个特别条件,就是看杭雨的心情。

    每个部门都有制定的奖励机制,唯独杜振华这种助理岗位没有。他做事好不好,完成度怎么样,有没有对公司做出贡献,几乎是由杭雨来判断的。

    而公司业绩涨幅大的时候,杭雨的评价往往会更好,所以杜振华很喜欢在杭雨面前报告公司业绩上涨的消息,这不,杭雨一开心就给他加分了。

    “本来我打算明年底完成这个目标,现在看来,搞不好明年初就可以完成。”杭雨当然很开心,用户资料泄露并未对公司造成多大打击,在他的运作下,公司业绩反而蒸蒸日上。

    “有个问题,编辑部这个月的薪资水平远超其他部门,如果继续拿5%打赏给她们当奖金,其他部门可能会有意见。”杜振华昨天去各部门考察的时候,一个客服部职员抱怨了这件事。

    当时那个客服抱怨说:编辑部就写几篇文章,可以得到这么多打赏。公司公众号的粉丝又不是靠她们得来的,大部分是公司本身的吸引力,以及杭雨这段时间出名吸引来的。

    “是我考虑不周,忽略了粉丝数增长带来的量变效应。”杭雨说道。

    “其实以我们公司现在的盈利,各部门管理的工资稍微低了点,是时候涨薪水了。”杜振华道。

    “本来我打算等一周年庆典的时候涨工资,没想到发展这么快。这样吧,11月11号我们搞一个盛大的节日活动,到时候跟用户一起庆祝,顺便涨工资。”杭雨说道。

    “11月11号是什么节?”杜振华想不起来。

    “光棍节。”杭雨微微一笑。

    杜振华闻言愣了好一会才反应过来,感觉挺形象的,不禁也笑了。

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”