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面对两次败诉，张姓男子万般无奈，把最后的希望放在深圳市劳动保障局身上。于是，张姓男子来到位于深圳市劳动保障局信访办，信访办工作人员让他去行政复议办公室试试看。他来到行政复议办公室，讲明了自己的情况，工作人员表示，既然法院已经作出判决，办公室不可能再进行复议。
一晃两年过去了，连续被人踢来踢去，张姓男子己经万念俱灰，当他走下楼时，看到“深圳市劳动争议仲裁委员会”的牌子，怒火中烧，上前将牌子拆了下来，步行一个多小时扛回自己的出租屋。
对此，国内传媒争相报道，大众舆论更是沸沸扬扬。该仲裁委有关领导却义正严辞地说：“这肯定是一个政治事件！”
自己不做为不说是政治事件，仅仅被人愤怒之下摘了一块牌子便称之为“政治事件”！而无论什么事，一戴上政治的帽子，就多么可怕啊。
听到这里，王磊却轻笑道：“你没看到后续报道吧。张百宁通过正常途径跑了两年一分钱没拿到，就因为摘了牌子反而拿到了本就应该属于他的６５００元押金和工资。”
我给他讲这件事本想让他不要参与，没想到他却逆向思维，我后悔得连连跺脚，气极败坏地说：“你在深圳这么多年，应该知道，在劳资关系中，地方政府更愿意倾向于资方，在他们看来，聘用尽可能低廉和‘安全’的劳动力，是地区竞争的核心。而一旦工人闹事，他们更愿意‘惩一儆百’，以维护资方利益和社会稳定。”
他定定地看了我好一会儿，忽然说：“我真没想到，你是那么自私！要知道，你是从他们中来的，你曾经是他们中的一员。就是现在，我们和他们在本质上也没有任何区别！”
我一下子怔住了，好久说不出话来。望着他坚毅的面容，我知道，现在这种平静的生活，即将被打破了。
时间在我的提心吊胆中到了５月１9日，星期五，距离5月12日刚好一个星期。
那天早上跑步，我就感觉很多普工的神色有点异样。果然，十点钟，樱之厂所有职员陆续在内部邮箱收到一分转发的邮件，邮件内容如下：
倡议书
一、普工最低底薪调整到５８０元／月；
二、每天每小时工资应是底薪除每月正常上班天数２６（天），而不是除以３０（天）；
三、住宿费２００元不得从工资中扣除；
四、饭堂伙食及员工宿舍用水问题尽快改善；
五、病假应补发底薪的６０％；
六、女工怀孕不得辞退，并享有３个月产假，产假期间应发底薪的１００％；
七、工作满十年员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不得在快满十年前无条件解雇；
八、必须开除人事部经理金自立、招聘组长韩路，他们利用职权招工，收取高额介绍费；
九、不可随意调班，要调班就要安排多一点人员春节放假，让员工回家团圆；
十、工作满一年以上的员工，公司如解雇，必须发一个月的代通知金；
十一、科长级以下人员婚后可以申请外宿补助；
十二、不得在男工年龄满４５岁、女工年龄满３５岁时无故辞退；<... -->>
面对两次败诉，张姓男子万般无奈，把最后的希望放在深圳市劳动保障局身上。于是，张姓男子来到位于深圳市劳动保障局信访办，信访办工作人员让他去行政复议办公室试试看。他来到行政复议办公室，讲明了自己的情况，工作人员表示，既然法院已经作出判决，办公室不可能再进行复议。
一晃两年过去了，连续被人踢来踢去，张姓男子己经万念俱灰，当他走下楼时，看到“深圳市劳动争议仲裁委员会”的牌子，怒火中烧，上前将牌子拆了下来，步行一个多小时扛回自己的出租屋。
对此，国内传媒争相报道，大众舆论更是沸沸扬扬。该仲裁委有关领导却义正严辞地说：“这肯定是一个政治事件！”
自己不做为不说是政治事件，仅仅被人愤怒之下摘了一块牌子便称之为“政治事件”！而无论什么事，一戴上政治的帽子，就多么可怕啊。
听到这里，王磊却轻笑道：“你没看到后续报道吧。张百宁通过正常途径跑了两年一分钱没拿到，就因为摘了牌子反而拿到了本就应该属于他的６５００元押金和工资。”
我给他讲这件事本想让他不要参与，没想到他却逆向思维，我后悔得连连跺脚，气极败坏地说：“你在深圳这么多年，应该知道，在劳资关系中，地方政府更愿意倾向于资方，在他们看来，聘用尽可能低廉和‘安全’的劳动力，是地区竞争的核心。而一旦工人闹事，他们更愿意‘惩一儆百’，以维护资方利益和社会稳定。”
他定定地看了我好一会儿，忽然说：“我真没想到，你是那么自私！要知道，你是从他们中来的，你曾经是他们中的一员。就是现在，我们和他们在本质上也没有任何区别！”
我一下子怔住了，好久说不出话来。望着他坚毅的面容，我知道，现在这种平静的生活，即将被打破了。
时间在我的提心吊胆中到了５月１9日，星期五，距离5月12日刚好一个星期。
那天早上跑步，我就感觉很多普工的神色有点异样。果然，十点钟，樱之厂所有职员陆续在内部邮箱收到一分转发的邮件，邮件内容如下：
倡议书
一、普工最低底薪调整到５８０元／月；
二、每天每小时工资应是底薪除每月正常上班天数２６（天），而不是除以３０（天）；
三、住宿费２００元不得从工资中扣除；
四、饭堂伙食及员工宿舍用水问题尽快改善；
五、病假应补发底薪的６０％；
六、女工怀孕不得辞退，并享有３个月产假，产假期间应发底薪的１００％；
七、工作满十年员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不得在快满十年前无条件解雇；
八、必须开除人事部经理金自立、招聘组长韩路，他们利用职权招工，收取高额介绍费；
九、不可随意调班，要调班就要安排多一点人员春节放假，让员工回家团圆；
十、工作满一年以上的员工，公司如解雇，必须发一个月的代通知金；
十一、科长级以下人员婚后可以申请外宿补助；
十二、不得在男工年龄满４５岁、女工年龄满３５岁时无故辞退；<... -->>
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