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培训就是对述职的一种拖延，要看大老板有没有时间，没时间就延后，让相关部门再上来讲讲，实在没那个闲工夫，就让大家自己找空座位改述职ppt。
原本新奇的大楼也快被沈谊摸熟了，每次午休就跑到人少的9楼，瘫在沙发长椅上睡大觉，这一层是总裁办公室，但因为有一个大会议室，沈谊她们曾在这层培训。
带教反复叮嘱，来这层动静要小，不要打扰老板们。
后面换教室培训，大家就基本没来过，沈谊就一个人跑这躲清净。
两大排书架，各种成功学，偶有小说参杂其中，随手翻翻故事，便扔一边睡去。
突然听到大声地谈笑声和吹牛逼的吐槽声，沈谊一脸烦躁地睁开眼，站起身，还有台球声，胆子大啊，谁啊。
一看是两个大腹便便的中年男性，沈谊不认脸，好像是总裁，沈谊跑过来的脚步声也没有太小，赶紧趁总裁察觉前往楼下跑。
这就是上班吗，无聊且枯燥。
忍耐吧，重头戏都没开场。
述职前，不少人都开始谋划要走，有个甚至是带教反复夸赞过的女生，也是沈谊所在小组的组员，比较熟。
在沈谊耳边各种吐槽公司，说赶紧把她淘汰吧，沈谊只微微一笑，谁信呢，您的日志可体现不出来呢。
“别呀，你这么优秀，前景好着呢。”
“我不喜欢啊，公司价值观和我不符。”
“那你为什么现在不走呢。”
“我还有点犹豫吧，要是她把我淘汰了刚好，没淘汰我就自己走。”
沈谊不以为然，意气风发的人说什么都不奇怪。
最后，意气风发的人真的走了。
自己走。
沈谊很疑惑。
答辩时，主题、展现方式千奇百怪，男生主打简短加画饼式，听得沈谊空虚且不适，最后全部留下。
有个女生，平时热情大方，也不怯场的，和沈谊一起吃过宵夜，两人也不熟，第一次说话，聊得也还行，但答辩到一半，突然卡住了，一句话说不出来，直接把翻页笔放在带教桌子上，就走下去了。
把总带教、一旁的赵宇、最后面的总裁都看得一愣，带教叫上女生出去谈话了，其他继续。
后面再给女孩一次机会，一开口，还是放弃。
被淘汰了。
沈谊的ppt，先按自己的理解把自己学习的东西整理了一个大的框架，再每个框架说自己的心得体会，后面整理了发现的问题和解决对策，算是中规中矩，态度认真派。
不能说很优秀，但沈谊的底气在于也不是每个人都做的出来，起码他们这群人里，是这样。
述职分了两批，前面一批很快就知道通过与否，但沈谊所在第二批，要第二天，才知晓结果。
杨婕、彭越也是第二批。
三人一起走。
彭越说，“我要是再改一下可能更好，哈哈哈哈哈。”很兴奋、很骄傲。
杨婕，“你可以了，够好了。”
彭越，“你也还行。”
沈谊不说话。
她们不是判决者，现在想再多，也要明天才宣布结果。
但沈谊不开口，没有遂她们的意，彭越按捺不住，“沈谊，我觉得你也不要灰心，你以后注意一点。”
“什么，我为什么灰心？”
“我和她发消息说过的，她一直没有和赵宇对视，倒数一分钟，赵宇喊她，她都没听见。”
“这样真的不好。”
所以呢，现在和自己说这些有什么用，能改变什么吗？
沈谊下台就发现自己的问题了，不够自信，喜欢自己讲自己的，不愿意互动，也没有眼神交流。
准备的内容多了，没听到带教的提示，时间到了，后面重要的展示只能匆匆一笔带过。
但这又怎么样呢，有不足，不代表没有一点可取之处。
但眼下，三个人的空间，没有支持自己的声音，孤立无援。
沈谊有自己的感动要回顾。
第二批答辩在晚上，大家提前来到会议室，总裁坐过的位置上有一叠订书机订起来的表，是带教忘了收走的。
能看到大家的名字，每一阶段的评价，最新的最后一列，是物流园区师傅对自己的评价。
沈谊视线扫下来，是极少见的全褒评价，就怕夸沈谊夸得不够。
沈谊知道是谁写的，是水果区那些师傅写的。
沈谊心头一热。
有一句评价正好对应沈谊每天晚上和他们一起打扫卫生收拾残局，其实是因为沈谊结束后才知道这不是自己的职责，其他管培生都没做过罢了。
名单上有很多红笔勾画痕迹，有的名字画了叉划掉了，有的打了勾划了圈，单看这张表，沈谊优势极其明显，每一项都不差，名字也被终点圈起来划了勾，只是不知道，是不是真是好结果。
没看多久，带教走进来，很生气地把大家驱散，收走表册。
用心做事、真心交往，有付出，好像真会有好回报。
沈谊曾问师傅，名字叫什么，师傅说，不用说，以后也见不到。
是的，沈谊无言。
无论当下聊得合不合得来，沈谊只会在这一块待四天，还会遇到很多其他师傅，以后可能都不会打招呼了。
他们过不了多久，又会见到新的短期来到这里的人，交情深不起来，深起来也长远不了，又是何必呢。
谢谢这长久不了的陌生人的善意。
结果出来前，带教情绪不好地带大家开了一个会。
听口气，是因为园区轮岗的评价不好，外加上交的作业太过敷衍。
批评说好几个她之前觉得特别优秀的女孩子，这次表现得差得不可理解。
彭越自己对号入座，沈谊小组里那个意气风发说要辞职的也对号入座。
意气风发姐妹叫杨怡。
杨怡被带教直接点名站起来批... -->>
培训就是对述职的一种拖延，要看大老板有没有时间，没时间就延后，让相关部门再上来讲讲，实在没那个闲工夫，就让大家自己找空座位改述职ppt。
原本新奇的大楼也快被沈谊摸熟了，每次午休就跑到人少的9楼，瘫在沙发长椅上睡大觉，这一层是总裁办公室，但因为有一个大会议室，沈谊她们曾在这层培训。
带教反复叮嘱，来这层动静要小，不要打扰老板们。
后面换教室培训，大家就基本没来过，沈谊就一个人跑这躲清净。
两大排书架，各种成功学，偶有小说参杂其中，随手翻翻故事，便扔一边睡去。
突然听到大声地谈笑声和吹牛逼的吐槽声，沈谊一脸烦躁地睁开眼，站起身，还有台球声，胆子大啊，谁啊。
一看是两个大腹便便的中年男性，沈谊不认脸，好像是总裁，沈谊跑过来的脚步声也没有太小，赶紧趁总裁察觉前往楼下跑。
这就是上班吗，无聊且枯燥。
忍耐吧，重头戏都没开场。
述职前，不少人都开始谋划要走，有个甚至是带教反复夸赞过的女生，也是沈谊所在小组的组员，比较熟。
在沈谊耳边各种吐槽公司，说赶紧把她淘汰吧，沈谊只微微一笑，谁信呢，您的日志可体现不出来呢。
“别呀，你这么优秀，前景好着呢。”
“我不喜欢啊，公司价值观和我不符。”
“那你为什么现在不走呢。”
“我还有点犹豫吧，要是她把我淘汰了刚好，没淘汰我就自己走。”
沈谊不以为然，意气风发的人说什么都不奇怪。
最后，意气风发的人真的走了。
自己走。
沈谊很疑惑。
答辩时，主题、展现方式千奇百怪，男生主打简短加画饼式，听得沈谊空虚且不适，最后全部留下。
有个女生，平时热情大方，也不怯场的，和沈谊一起吃过宵夜，两人也不熟，第一次说话，聊得也还行，但答辩到一半，突然卡住了，一句话说不出来，直接把翻页笔放在带教桌子上，就走下去了。
把总带教、一旁的赵宇、最后面的总裁都看得一愣，带教叫上女生出去谈话了，其他继续。
后面再给女孩一次机会，一开口，还是放弃。
被淘汰了。
沈谊的ppt，先按自己的理解把自己学习的东西整理了一个大的框架，再每个框架说自己的心得体会，后面整理了发现的问题和解决对策，算是中规中矩，态度认真派。
不能说很优秀，但沈谊的底气在于也不是每个人都做的出来，起码他们这群人里，是这样。
述职分了两批，前面一批很快就知道通过与否，但沈谊所在第二批，要第二天，才知晓结果。
杨婕、彭越也是第二批。
三人一起走。
彭越说，“我要是再改一下可能更好，哈哈哈哈哈。”很兴奋、很骄傲。
杨婕，“你可以了，够好了。”
彭越，“你也还行。”
沈谊不说话。
她们不是判决者，现在想再多，也要明天才宣布结果。
但沈谊不开口，没有遂她们的意，彭越按捺不住，“沈谊，我觉得你也不要灰心，你以后注意一点。”
“什么，我为什么灰心？”
“我和她发消息说过的，她一直没有和赵宇对视，倒数一分钟，赵宇喊她，她都没听见。”
“这样真的不好。”
所以呢，现在和自己说这些有什么用，能改变什么吗？
沈谊下台就发现自己的问题了，不够自信，喜欢自己讲自己的，不愿意互动，也没有眼神交流。
准备的内容多了，没听到带教的提示，时间到了，后面重要的展示只能匆匆一笔带过。
但这又怎么样呢，有不足，不代表没有一点可取之处。
但眼下，三个人的空间，没有支持自己的声音，孤立无援。
沈谊有自己的感动要回顾。
第二批答辩在晚上，大家提前来到会议室，总裁坐过的位置上有一叠订书机订起来的表，是带教忘了收走的。
能看到大家的名字，每一阶段的评价，最新的最后一列，是物流园区师傅对自己的评价。
沈谊视线扫下来，是极少见的全褒评价，就怕夸沈谊夸得不够。
沈谊知道是谁写的，是水果区那些师傅写的。
沈谊心头一热。
有一句评价正好对应沈谊每天晚上和他们一起打扫卫生收拾残局，其实是因为沈谊结束后才知道这不是自己的职责，其他管培生都没做过罢了。
名单上有很多红笔勾画痕迹，有的名字画了叉划掉了，有的打了勾划了圈，单看这张表，沈谊优势极其明显，每一项都不差，名字也被终点圈起来划了勾，只是不知道，是不是真是好结果。
没看多久，带教走进来，很生气地把大家驱散，收走表册。
用心做事、真心交往，有付出，好像真会有好回报。
沈谊曾问师傅，名字叫什么，师傅说，不用说，以后也见不到。
是的，沈谊无言。
无论当下聊得合不合得来，沈谊只会在这一块待四天，还会遇到很多其他师傅，以后可能都不会打招呼了。
他们过不了多久，又会见到新的短期来到这里的人，交情深不起来，深起来也长远不了，又是何必呢。
谢谢这长久不了的陌生人的善意。
结果出来前，带教情绪不好地带大家开了一个会。
听口气，是因为园区轮岗的评价不好，外加上交的作业太过敷衍。
批评说好几个她之前觉得特别优秀的女孩子，这次表现得差得不可理解。
彭越自己对号入座，沈谊小组里那个意气风发说要辞职的也对号入座。
意气风发姐妹叫杨怡。
杨怡被带教直接点名站起来批... -->>
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