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“我不懂房地产，相对于你们，我朱小君就是个门外汉。你们可以嘲笑我，可以议论我，也可以当我是个小白脸靠着吃软饭才做了保奇地产的总经理。但是，我要告诉你们的是，既然我做了这个总经理，那么就一定不会占着茅坑不拉屎！”
以战争为演讲的开端，使得在座的保奇地产的员工陡然一震，可没想到朱小君随后又来了一句算是半粗口的大白话，大伙刚紧张起来的情绪瞬间放松了下来。
朱小君的表情也缓和了许多，似乎有着一种想跟大伙一起笑一笑的趋势。
但这趋势仅仅维持了几秒钟而已。
几秒钟之后，朱小君的表情却陡然严肃起来。
“很好笑是吗？我也觉得很好笑！我原以为保奇地产做为彭州房地产行业的龙头老大，还有着一支多么牛逼的管理团队，可今天一看，不过尔尔。那些占着茅坑不拉屎的渣滓是大有人在！”朱小君手指大门，突然提高了分贝：“就在门外，还有多少位此刻正惴惴不安的保奇地产的员工呢？他们的惴惴不安是因为自己迟到了而感觉到惭愧么？人力资源部的负责人在哪？”
一个三十多岁打扮入时的女人战战兢兢地站了起来。
“我先不评价你工作，你现在立即带着你部门的人对今天能准时出席会议的同事们进行统计，那些被挡在门外的，我朱小君只能对他们说声抱歉了。或许门外有冤死的，但是，乱世需重典，我朱小君也只能挥泪斩马谡了！”
众人都不傻，听出了朱小君的意思是毫不留情地把迟到者全部解聘，这股狠劲，使得所有人无一不为之一震。
那名人力资源部的负责人更是打了个哆嗦，急忙抖擞了精神，带着部门的员工，以最快的速度，按朱小君的要求统计出来了准时参会的人员名单。
朱小君拿了那份名单，粗略地看了两眼，随口向他刚提拔上来的总经理助理问道：“老韩，公司原来一共有多少人？”
韩韶华在心里盘算了一下：“两百一十人吧，上下误差不会超过五个，这几天，公司有些乱，走的人比较多，我也有些糊里糊涂的。”
朱小君笑了笑。一个保安队的队长，能知道这么精确的数字，已经是很不容易了。可那个专职的人力资源部统计上来的名单却只有简单的人名以及所属部门，连一个统计数字都没有。
朱小君粗略地点了下名单上的人民，大概有一百三四十的样子，也就是说，会议厅的门外，挡住了全公司三分之一强的员工。
刘燕有些慌乱，在朱小君的耳边低语：“一下子要解聘这么多，公司会不会乱啊！”
朱小君没理会刘燕，扬起了手中的那份名单：“今天上午十二点钟前，我会把这份名单复印了，下发到各部门。各部门的负责人按照此份名单来处理本部门的人事问题。部门负责人不在名单上的，由分管副总来担任此责，如果巧了，分管副总也不在名单上，那就由我来做这件事！好了，散会！”
后排座位上突然站起了一男人，吼道：“这算哪门子的管理？我从来就没见过哪家公司会因为开会迟到而被开除的！你这样做，是违反了劳动合同法的！”
此人一嗓子喊出，立即获得了十多人的响应。
朱小君一声不吭，走下了主席台，来到了这个人的面前。
“劳动合同法？”朱小君冷哼了一声：“劳动合同法有没有鼓励员工开会迟到呢？”
那人毫不怯场，头一仰，反犟道：“开会迟到只是员工犯下的最初级的错误，根据劳动合同法，公司不能因此而解除劳动者的劳动合同！”
朱小君呵呵一笑：“如果我执意要开除迟到者呢？”
那人冷哼了一声：“我们可以申请劳动仲裁！”
朱小君盯着那人，缓缓地点了下头：“很好！那你们就劳动仲裁吧！”
那人一甩头，就要往外走，朱小君在其身后喝住了：“慢着！”
那人停住了脚，转过身来，愤恨地看着朱小君：“你还想说什么？”
朱小君嘿嘿一笑，上去就是正反两个巴掌：“滚！从今天开始，老子见你一次打你一次！不服气，可以去告我！”
那人想必是个没经历过江湖的雏，朱小君的两巴掌居然把他给打愣了，等到朱小君把话说完了，才想起自己的委屈，呜呜呜哭了起来。
人都习惯于同情弱者，朱小君的这番行为，确确实实引发了不少人的同情心理，就连刚当上总经理助理的韩... -->>
“我不懂房地产，相对于你们，我朱小君就是个门外汉。你们可以嘲笑我，可以议论我，也可以当我是个小白脸靠着吃软饭才做了保奇地产的总经理。但是，我要告诉你们的是，既然我做了这个总经理，那么就一定不会占着茅坑不拉屎！”
以战争为演讲的开端，使得在座的保奇地产的员工陡然一震，可没想到朱小君随后又来了一句算是半粗口的大白话，大伙刚紧张起来的情绪瞬间放松了下来。
朱小君的表情也缓和了许多，似乎有着一种想跟大伙一起笑一笑的趋势。
但这趋势仅仅维持了几秒钟而已。
几秒钟之后，朱小君的表情却陡然严肃起来。
“很好笑是吗？我也觉得很好笑！我原以为保奇地产做为彭州房地产行业的龙头老大，还有着一支多么牛逼的管理团队，可今天一看，不过尔尔。那些占着茅坑不拉屎的渣滓是大有人在！”朱小君手指大门，突然提高了分贝：“就在门外，还有多少位此刻正惴惴不安的保奇地产的员工呢？他们的惴惴不安是因为自己迟到了而感觉到惭愧么？人力资源部的负责人在哪？”
一个三十多岁打扮入时的女人战战兢兢地站了起来。
“我先不评价你工作，你现在立即带着你部门的人对今天能准时出席会议的同事们进行统计，那些被挡在门外的，我朱小君只能对他们说声抱歉了。或许门外有冤死的，但是，乱世需重典，我朱小君也只能挥泪斩马谡了！”
众人都不傻，听出了朱小君的意思是毫不留情地把迟到者全部解聘，这股狠劲，使得所有人无一不为之一震。
那名人力资源部的负责人更是打了个哆嗦，急忙抖擞了精神，带着部门的员工，以最快的速度，按朱小君的要求统计出来了准时参会的人员名单。
朱小君拿了那份名单，粗略地看了两眼，随口向他刚提拔上来的总经理助理问道：“老韩，公司原来一共有多少人？”
韩韶华在心里盘算了一下：“两百一十人吧，上下误差不会超过五个，这几天，公司有些乱，走的人比较多，我也有些糊里糊涂的。”
朱小君笑了笑。一个保安队的队长，能知道这么精确的数字，已经是很不容易了。可那个专职的人力资源部统计上来的名单却只有简单的人名以及所属部门，连一个统计数字都没有。
朱小君粗略地点了下名单上的人民，大概有一百三四十的样子，也就是说，会议厅的门外，挡住了全公司三分之一强的员工。
刘燕有些慌乱，在朱小君的耳边低语：“一下子要解聘这么多，公司会不会乱啊！”
朱小君没理会刘燕，扬起了手中的那份名单：“今天上午十二点钟前，我会把这份名单复印了，下发到各部门。各部门的负责人按照此份名单来处理本部门的人事问题。部门负责人不在名单上的，由分管副总来担任此责，如果巧了，分管副总也不在名单上，那就由我来做这件事！好了，散会！”
后排座位上突然站起了一男人，吼道：“这算哪门子的管理？我从来就没见过哪家公司会因为开会迟到而被开除的！你这样做，是违反了劳动合同法的！”
此人一嗓子喊出，立即获得了十多人的响应。
朱小君一声不吭，走下了主席台，来到了这个人的面前。
“劳动合同法？”朱小君冷哼了一声：“劳动合同法有没有鼓励员工开会迟到呢？”
那人毫不怯场，头一仰，反犟道：“开会迟到只是员工犯下的最初级的错误，根据劳动合同法，公司不能因此而解除劳动者的劳动合同！”
朱小君呵呵一笑：“如果我执意要开除迟到者呢？”
那人冷哼了一声：“我们可以申请劳动仲裁！”
朱小君盯着那人，缓缓地点了下头：“很好！那你们就劳动仲裁吧！”
那人一甩头，就要往外走，朱小君在其身后喝住了：“慢着！”
那人停住了脚，转过身来，愤恨地看着朱小君：“你还想说什么？”
朱小君嘿嘿一笑，上去就是正反两个巴掌：“滚！从今天开始，老子见你一次打你一次！不服气，可以去告我！”
那人想必是个没经历过江湖的雏，朱小君的两巴掌居然把他给打愣了，等到朱小君把话说完了，才想起自己的委屈，呜呜呜哭了起来。
人都习惯于同情弱者，朱小君的这番行为，确确实实引发了不少人的同情心理，就连刚当上总经理助理的韩... -->>
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