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醋溜小说网 www.chncl.com,学霸的超基因系统无错无删减全文免费阅读!

通常制定团队战略,发号施令,充当核心力,这个人自然就是李骁自己。

    第二个人应该也有比较强的领导力和执行力,对一号领导忠心耿耿,可以作为一号的备份,代替一号行事一些管理权限,省得一号事必亲躬。

    在JWC团队中,王青松就扮演了这样的角色,把JWC公司丢给他管理,李骁放心。

    正因为王青松有一些缺点,譬如说学渣、贪财、好色、有时候还有些犯二,李骁才放心。因为一个人有了缺点,他才听话啊!

    要是都和李骁那么强,谁还甘心做二把手呢?是不是?

    除了一号和二号,团队里还得有负责各个职能的人,分别扮演三号、四号、五号等等。

    林西属于外联內合比较强,属于后勤的管理者;宋鑫和杜鑫三人都比较老实,让干啥就干啥,属于踏实肯干的;刘成稍微灵活一些,脑子比较聪明,在团队里扮演机灵鬼的角色。

    苏俪呢?

    就不用多说了,虽然话不多,比较文静内向,可属于外柔内刚的类型,每次碰到李骁做重大决策的时候,她都是义无反顾地支持,在团队里起到了核心带头的作用。

    由此可见,李骁的JWC团队的各位成员,既各有优势,又能互补,同时还各有各的特点,并且最重要的是经过了千锤百炼,认可JWC团队的使命,所以为了一个共同的目标能团结奋进。

    现在李骁就是想在美国这边再打造一个JWC团队,不过这边的话面临文化差异,而且还是在约翰霍布金斯医学院的地盘做项目,并不能完全按照自己的意思行事,所以他只要求团队基本稳定就行了,先把事情做起来,将来不行地话还可以慢慢调整,相对尺度放得比较宽泛一些。

    此时,那女孩子一听李骁用中文和自己说话,顿时感觉说不出的熟悉亲切,连忙抬起头对着李骁一笑:“你好!我叫王思思,之前听查尔斯教授介绍项目,我还以为是给美籍华人工作,心里怪紧张的,让你见笑了,实在不好意思啊!”

    咦?这妹子笑起来,还是挺好看的呀!

    李骁眼睛一亮,觉得这叫王思思的女孩子亲和力还是不错的,作为办公室秘书迎来送往的,这可是第一要素啊!

    就是开头太拘谨,也不知道面对陌生人能不能放得开?

    顺着对方的话,李骁顺势问下去:“哦?为什么觉得给美籍华人工作就怪紧张的?你倒说说看!”

    王思思犹豫了一下,还是实话实说:“我说错了你可别生气哈!就是感觉中国人在这边待久了,可能会慢慢失去中国人的一些特质,会浸染一些美国人的风格,但又不是完全美式的,反正有些不舒服。”说着,笑了笑。

    李骁点了点头,明白她说的意思,中国人的特点是讲究人情味,老美不讲人情味,孩子满十八岁就撵出去独立。

    不过老美讲道理,子女都可以和父母争论,下级可以跟上级争论,这是美式文化好的一面。(未完待续)

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