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了接新人的晨会。去开会的人回来反映，很不习惯，人只有二十多个人，太少，没有气氛，估计留人也很难。再说，坐小凳子也不习惯。琛这边的体系，接新人，晚上开推销会，对方也派人来配合了。他们来的人反映也是不习惯。人多太热闹，太乱。也是不习惯坐高凳子。这样，双方的形式都有利弊。只有慢慢的磨合了。
至此，二个团队在一起合作了很长时间。互相收益不小。他们团队有专门的负责提高讲课能力的大经理，管安全的大经理，小区管理的大经理。这个大经理，每天在住宅区巡逻，看有没有违反行业规定的，晚上是不是按时熄灯了。如果有那个房间或那个业务员，违反了规定。他就会记下来，汇报上去，进行批评和罚款。
某日，琛接到诚推荐人的通知，下午开会，来的时间长的业务员都要去。琛就通知了自己的各个体系。下午琛体系的业务员几乎都去了。因为琛底下的业务员都是来了一年以上的了。琛进入会场后，看到是王大经理在坐镇会议。她看琛进来了，就招呼琛去前面的座位就坐。琛没有去，坚持坐在了后面留给各大经理就坐的一排高凳子上。
接下来就是王大经理讲话，她复制了许多东西。琛听的最多的就是，违反了某项就按行业复制。琛一时听不明白，她讲的行业复制是什么意思？后来才搞清楚，她讲的那么多的行业复制，都是按行业的复制规定的罚款制度。琛想，这些罚款制度也太多了吧，业务员怎么交的起啊。正在他想着这个问题的时候，王大经理又说，罚款交不上来也没有关系，记上帐，从下次他的提成中扣除。
她的这些话，本来就引起了大家的不满。谁知道，她又讲了怎么定工作的复制。这下，琛底下的各体系的负责人，都炸开了锅。因为，在琛的体系中，只有上了组长级别的业务员，才可以在小会上，给他们复制怎么订工作，怎么向订了工作的讲师，反映去听课的业务员，当前最主要的思想问题，以便讲师针对业务员的思想，好讲工作。自己也是上了组长级别后，才能讲工作。所以，一般的业务员，在没有上级别以前，绝对是不知道的，就是来的时间再长，也不可能知道这一切。更不可能去讲工作。这一切，针对一般业务员都是保密的。
但是，王的体系中，业务员只要来的时间长，觉得自己有能力了，都可以申请讲工作。只要由负责提高能力的大经理，通过了，就可以讲工作了。这里根本就没有保密工作可讲，而在琛的体系里，保密工作是最主要，不然，怎么说，一级只知道一级别的事，只有上到了那个级别才知道那个级别的事。保密工作是绝对不能违反的。要不然，高级业务员怎么拿钱的，早就泄密了，那整个行业就会垮台了。琛他们在来宾，就是破密了，所以很多体系都垮台了。
这次会议后，琛的体系中的高级别人都气坏了，大家反映非常激烈，琛不得不召开了紧急会议，针对这个问题，进行了热烈的讨论。大家都认为，王经理的复制太成问题了，保密工作是最重要的，它关系到行业的成败，绝不是可以掉以轻心的。所以，在这一点上，是决不能妥协的。在这一点上，櫰反对的最厉害。会议最后决定，和王大经理体系的合作，只限于沟通工作的配合，及他们晨会和琛体系的推销会的配合。其他的就各自负责，不在和对方配合了。
琛把自己体系会议的决定通告了王大经理的体系。王派了诚的推荐人又来挽回，但是，为了自己体系的健康发展。琛没有犹豫，还是坚持了会议的决定。从此，两个团队就琛的体系的会议决议的基础上合作了。
琛及时的把自己体系的决议，通告给了刘大经理。她当时就着急了。因为她深深的知道，一旦合作破裂，没有琛的体系的巨大沟通能力的支持，自己新人的留人率，一定会下降不少。还有琛体系的推销会，也是留新人的关键，所以，她急忙派了几个人来找琛。
给读者的话:
做过连锁销售行业的朋友们，请点击这部作品。还希望互相转告。谢谢。
了接新人的晨会。去开会的人回来反映，很不习惯，人只有二十多个人，太少，没有气氛，估计留人也很难。再说，坐小凳子也不习惯。琛这边的体系，接新人，晚上开推销会，对方也派人来配合了。他们来的人反映也是不习惯。人多太热闹，太乱。也是不习惯坐高凳子。这样，双方的形式都有利弊。只有慢慢的磨合了。
至此，二个团队在一起合作了很长时间。互相收益不小。他们团队有专门的负责提高讲课能力的大经理，管安全的大经理，小区管理的大经理。这个大经理，每天在住宅区巡逻，看有没有违反行业规定的，晚上是不是按时熄灯了。如果有那个房间或那个业务员，违反了规定。他就会记下来，汇报上去，进行批评和罚款。
某日，琛接到诚推荐人的通知，下午开会，来的时间长的业务员都要去。琛就通知了自己的各个体系。下午琛体系的业务员几乎都去了。因为琛底下的业务员都是来了一年以上的了。琛进入会场后，看到是王大经理在坐镇会议。她看琛进来了，就招呼琛去前面的座位就坐。琛没有去，坚持坐在了后面留给各大经理就坐的一排高凳子上。
接下来就是王大经理讲话，她复制了许多东西。琛听的最多的就是，违反了某项就按行业复制。琛一时听不明白，她讲的行业复制是什么意思？后来才搞清楚，她讲的那么多的行业复制，都是按行业的复制规定的罚款制度。琛想，这些罚款制度也太多了吧，业务员怎么交的起啊。正在他想着这个问题的时候，王大经理又说，罚款交不上来也没有关系，记上帐，从下次他的提成中扣除。
她的这些话，本来就引起了大家的不满。谁知道，她又讲了怎么定工作的复制。这下，琛底下的各体系的负责人，都炸开了锅。因为，在琛的体系中，只有上了组长级别的业务员，才可以在小会上，给他们复制怎么订工作，怎么向订了工作的讲师，反映去听课的业务员，当前最主要的思想问题，以便讲师针对业务员的思想，好讲工作。自己也是上了组长级别后，才能讲工作。所以，一般的业务员，在没有上级别以前，绝对是不知道的，就是来的时间再长，也不可能知道这一切。更不可能去讲工作。这一切，针对一般业务员都是保密的。
但是，王的体系中，业务员只要来的时间长，觉得自己有能力了，都可以申请讲工作。只要由负责提高能力的大经理，通过了，就可以讲工作了。这里根本就没有保密工作可讲，而在琛的体系里，保密工作是最主要，不然，怎么说，一级只知道一级别的事，只有上到了那个级别才知道那个级别的事。保密工作是绝对不能违反的。要不然，高级业务员怎么拿钱的，早就泄密了，那整个行业就会垮台了。琛他们在来宾，就是破密了，所以很多体系都垮台了。
这次会议后，琛的体系中的高级别人都气坏了，大家反映非常激烈，琛不得不召开了紧急会议，针对这个问题，进行了热烈的讨论。大家都认为，王经理的复制太成问题了，保密工作是最重要的，它关系到行业的成败，绝不是可以掉以轻心的。所以，在这一点上，是决不能妥协的。在这一点上，櫰反对的最厉害。会议最后决定，和王大经理体系的合作，只限于沟通工作的配合，及他们晨会和琛体系的推销会的配合。其他的就各自负责，不在和对方配合了。
琛把自己体系会议的决定通告了王大经理的体系。王派了诚的推荐人又来挽回，但是，为了自己体系的健康发展。琛没有犹豫，还是坚持了会议的决定。从此，两个团队就琛的体系的会议决议的基础上合作了。
琛及时的把自己体系的决议，通告给了刘大经理。她当时就着急了。因为她深深的知道，一旦合作破裂，没有琛的体系的巨大沟通能力的支持，自己新人的留人率，一定会下降不少。还有琛体系的推销会，也是留新人的关键，所以，她急忙派了几个人来找琛。
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