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“志浩回来了？”看到徐贵莲进屋，卢汉忙问。
徐贵莲点了点头。
“那个肖老师走了？”他又问。
徐贵莲摇头。
“这就怪了……”卢汉一脸狐疑，“你说肖老师一个小姑娘家，没事总往咱们家跑干什么？都这个点儿了，还不走，别是存什么心思呢吧？”
“她干什么，存什么心思，我还是知道的。”徐贵莲把礼物盒打开，把化妆品擎在手里，问卢汉。
“老卢，你猜这化妆品多少钱？”
“多少钱？”
“三百多，”徐贵莲又补充，“还只是一小瓶，盒子里面这些加起来，得一千多块。”
“一千多！”卢汉意外，“真的？
“当然。”徐贵莲曾在电视剧插播的广告里见过这种化妆品的广告，还特意去商场专柜看过，当时她可被这些化妆品的价格吓了一大跳。可现在，竟然有一套送上门来的，徐贵莲当然很高兴。
“可这肖老师才刚刚大学毕业，哪来的钱买这么贵的东西？”卢汉疑惑不己，“我瞧着她给甜甜买的那些玩具也都挺贵，她的钱到底从哪来？“
“你懂什么？学艺术的，哪有几个是家境不优渥的？”徐贵莲白了卢汉一眼，道，“我早就发现肖白的包全都是名牌货，这孩子家庭条件一定没得说！而且她这么下血本讨好我，肯定是因为看中了我儿子。”
徐贵莲越说越得意：“不过，这也没什么好奇怪的，卢志浩那么优秀，也只有林晓筠这样的不懂珍惜。”
提起林晓筠，徐贵莲便气不打一处来，这么长的时间，林晓筠就跟上班下班似的，除了周末，平时连个面都不照。即使是徐贵莲想要劝解一下，说服林晓筠跟儿子复婚都没机会。
“身在福中不知福，等志浩真交了女朋友，她后悔都来不及。”徐贵莲撇了撇嘴，正准备打开化妆品的包装盒，卢汉满怀心事的声音响了起来。
“肖老师人是很好，可再好，也是‘后妈’……”
徐贵莲正在拆包装的手，顿住了。
别人的肉，贴不到自己身上。这个道理，徐贵莲懂。
生日，对于林晓筠来说，只是一页篇章，一觉之后便是新的一天。
融资给公司也注入了新的活力，整个公司都沉浸在一种生机勃勃的状态之中，每个人都干劲十足，所有的事情都在朝着林晓筠向往的方向前进。按照工作计划，公司将进行APP的开发。而这个计划，让贺兰和徐天凡感觉到犹豫。
“APP的开发意味着我们将要组建新的部门——电商部，也意味着我们要投入大量的人力和物力，是不是该慎重一些？”贺兰担忧，“毕竟要挑选商品，还要给每个产品做推广，远比广告要投入的精力大得多。”
“我也认为组建电商部要承担的风险相对较大，这不是只招上来一两个新员工那么简单，我们不仅要筹备一个完善的部门，而且还要投入大量的开发费用，这或许会是相当大的投资。”徐天凡也对这个项目充满担忧，“这一步是不是跨越得大了点？”
“开发APP虽然需要投入较大，但我们可以通过它搭建自有产品和代理商品相结合的电商平台，以及符合香蜜价值观的文化和生活商品体系。我相信，这是一个可以从生活上贴近读者的渠道，而它所带来的影响一定远远大于收益。”林晓筠把她的想法和盘托出，“况且鸡蛋不能放在同一个篮子里。电商部与广告部是分开的部门，意味着我们有两个部门可以创收。这两个部门可以相互成就，却互不影响，对于公司未来的发展和收益，更有裨益。”
风险不是没有，但通往成功的路从来都不会是坦途。
林晓筠早就已经从与读者的互动和对市场的调研中感受到了商机，当然，商机建立在读者对于《灵魂有香气的女子》信任的基础上，因而质量的把控与产品的甄选便成了重要的一环。素来相信“专业的人做专业的事”的林晓筠决定提高薪酬，招聘专业精英，筛选女性生活及文创产品，并且严格把控质量关。
林晓筠请来了有着多年工作经验的陶慧担任公司的人力资源总监，在招聘新员工方面，公司主旨以女性员工为主。这并不仅仅是因为，《灵魂有香气的女子》是以女性成长为宗旨的公司，而是林晓筠希望能够在为当代职业女性提供平等就业机会的基础上，给她们更多的关照与支持。
“你结婚了吗？”
“什么时候结婚？”
“近期打算要孩子吗？”
“有要二胎的打算吗？”
这一类的问题，在《灵魂有香气的女子》面试时是绝不会被问到的。相反，林晓筠会告诉她的员工们，在这里，在公司，我们就是你们的家人。如果遇到家中有事，或需要照顾孩子的情况，可以请假离开，只要将用休息时间补齐。
而女员工在生育时，公司绝不会以任何借口辞退或为难员工，员工可以利用电子设备和网络，妥善安排时间，在公司和家之间弹性办公。
“如果你们生活中遇到问题，请告诉公司，不论是出钱，还是出力，公司都愿意为你们提供帮助。”林晓筠在员工大会的时候，告诉在座的每一个位员，“不过，我希望你们能够做到，努力工作，冷静对事。”
女人是感性的生物，这是造物主的“赐赏”，也是女性性格里注定存在的特点。感性生物免不了感情用事，情绪上的起伏往往让女人忽略了事情的本质。林晓筠会在入职初期告诉员工们，不要被自己的情绪左右，理智地处理每一件事情，也不要去揣测领导及他人的言行，将每件工作透明化，认真、务实地做好工作。
林晓筠的温和、理智和犀利令女员工们由衷的感动，她们信任着她，并将这信任延伸到对公司的信任、对工作的投入和对未来的希望上。
在组建人员的同时，APP的开发也提上了日程。
作为公众号的商品产业之一，推出可用户供购买商品的电子商城，既便捷又易操作。然而，对于使用者越方便的操作，但对于经营者而言就越复杂。商城的开发成为了重中之中，徐天凡自告奋勇，要介绍最好的团队来打造。
“最好团队”的负责人，是徐天凡的哥们郑磊。
郑磊中等个头，身材微胖，他戴着金丝边的眼镜，虽然脸上笑意满满，却藏不住外露的精明。即使夏日，他也穿着中规中矩的西装。
为了把郑磊隆重介绍出场，徐天凡特意安排了一场饭局，邀请郑磊和林晓筠、贺兰一同参加。
席间，郑磊对于林晓筠所表现出的殷勤和周到，让贺兰不禁对郑磊这个人多了几分观察。显然，郑磊的表现颇令贺兰满意。作为见面礼，他为两位女士准备了丝巾作为小礼物。而给林晓筠的那一条，恰恰是她喜欢的玫瑰图案。在用餐的时候，他亦把林晓筠喜欢的菜肴放在了她的面前。
能够把这些细节做到的男人，应该是可以交往的对象，贺兰悄悄地向徐天凡打探了一下郑磊的个人情况，当得知对方意身的时候，贺兰便开始悄悄地为郑磊打分。郑磊的外貌分数虽然不高，但体贴分足以弥补。用餐期间气氛融洽，学历和谈吐分数都相对不低。用餐结束前，贺兰对于郑磊是否能够成为自己闺蜜男友的认可度，已经达到了80%。而等到郑磊主动提出送林晓筠回家之后，分数又提高了5分。
“晓筠，我觉得这个人可以考虑。”
临睡前，贺兰趴在床上，给林晓筠发来了这样一条消息。
“用餐只能看出一个人的情商，看不出业务能力。”
五分钟之后，林晓筠才发来了回复。
贺兰怔了怔，刚想问做男朋友看情商就好，跟业务能力有什么关系，林晓筠便发来了下一条：
“下周开会再决定是否合作。睡了，晚安。”
都说男人不开窍叫做“直男”，像林晓筠这么“直”的女人，应该怎么形容才对？
贺兰又好气又好笑，索性放下手机，躺在了床上，轻轻叹息。
我的好闺蜜，你最终的归宿会在哪里呢？那个能够给你爱护，给你理解和温暖的人，到底什么时候才会来？
周一的到来，只有眨眼之间。郑磊率领了一行十四个人的开发团队“浩浩荡荡”地来到了公司。
听郑磊说，这只是他们公司诸多开发团队中的一个，也是公司最核心的技术精英团队。
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“志浩回来了？”看到徐贵莲进屋，卢汉忙问。
徐贵莲点了点头。
“那个肖老师走了？”他又问。
徐贵莲摇头。
“这就怪了……”卢汉一脸狐疑，“你说肖老师一个小姑娘家，没事总往咱们家跑干什么？都这个点儿了，还不走，别是存什么心思呢吧？”
“她干什么，存什么心思，我还是知道的。”徐贵莲把礼物盒打开，把化妆品擎在手里，问卢汉。
“老卢，你猜这化妆品多少钱？”
“多少钱？”
“三百多，”徐贵莲又补充，“还只是一小瓶，盒子里面这些加起来，得一千多块。”
“一千多！”卢汉意外，“真的？
“当然。”徐贵莲曾在电视剧插播的广告里见过这种化妆品的广告，还特意去商场专柜看过，当时她可被这些化妆品的价格吓了一大跳。可现在，竟然有一套送上门来的，徐贵莲当然很高兴。
“可这肖老师才刚刚大学毕业，哪来的钱买这么贵的东西？”卢汉疑惑不己，“我瞧着她给甜甜买的那些玩具也都挺贵，她的钱到底从哪来？“
“你懂什么？学艺术的，哪有几个是家境不优渥的？”徐贵莲白了卢汉一眼，道，“我早就发现肖白的包全都是名牌货，这孩子家庭条件一定没得说！而且她这么下血本讨好我，肯定是因为看中了我儿子。”
徐贵莲越说越得意：“不过，这也没什么好奇怪的，卢志浩那么优秀，也只有林晓筠这样的不懂珍惜。”
提起林晓筠，徐贵莲便气不打一处来，这么长的时间，林晓筠就跟上班下班似的，除了周末，平时连个面都不照。即使是徐贵莲想要劝解一下，说服林晓筠跟儿子复婚都没机会。
“身在福中不知福，等志浩真交了女朋友，她后悔都来不及。”徐贵莲撇了撇嘴，正准备打开化妆品的包装盒，卢汉满怀心事的声音响了起来。
“肖老师人是很好，可再好，也是‘后妈’……”
徐贵莲正在拆包装的手，顿住了。
别人的肉，贴不到自己身上。这个道理，徐贵莲懂。
生日，对于林晓筠来说，只是一页篇章，一觉之后便是新的一天。
融资给公司也注入了新的活力，整个公司都沉浸在一种生机勃勃的状态之中，每个人都干劲十足，所有的事情都在朝着林晓筠向往的方向前进。按照工作计划，公司将进行APP的开发。而这个计划，让贺兰和徐天凡感觉到犹豫。
“APP的开发意味着我们将要组建新的部门——电商部，也意味着我们要投入大量的人力和物力，是不是该慎重一些？”贺兰担忧，“毕竟要挑选商品，还要给每个产品做推广，远比广告要投入的精力大得多。”
“我也认为组建电商部要承担的风险相对较大，这不是只招上来一两个新员工那么简单，我们不仅要筹备一个完善的部门，而且还要投入大量的开发费用，这或许会是相当大的投资。”徐天凡也对这个项目充满担忧，“这一步是不是跨越得大了点？”
“开发APP虽然需要投入较大，但我们可以通过它搭建自有产品和代理商品相结合的电商平台，以及符合香蜜价值观的文化和生活商品体系。我相信，这是一个可以从生活上贴近读者的渠道，而它所带来的影响一定远远大于收益。”林晓筠把她的想法和盘托出，“况且鸡蛋不能放在同一个篮子里。电商部与广告部是分开的部门，意味着我们有两个部门可以创收。这两个部门可以相互成就，却互不影响，对于公司未来的发展和收益，更有裨益。”
风险不是没有，但通往成功的路从来都不会是坦途。
林晓筠早就已经从与读者的互动和对市场的调研中感受到了商机，当然，商机建立在读者对于《灵魂有香气的女子》信任的基础上，因而质量的把控与产品的甄选便成了重要的一环。素来相信“专业的人做专业的事”的林晓筠决定提高薪酬，招聘专业精英，筛选女性生活及文创产品，并且严格把控质量关。
林晓筠请来了有着多年工作经验的陶慧担任公司的人力资源总监，在招聘新员工方面，公司主旨以女性员工为主。这并不仅仅是因为，《灵魂有香气的女子》是以女性成长为宗旨的公司，而是林晓筠希望能够在为当代职业女性提供平等就业机会的基础上，给她们更多的关照与支持。
“你结婚了吗？”
“什么时候结婚？”
“近期打算要孩子吗？”
“有要二胎的打算吗？”
这一类的问题，在《灵魂有香气的女子》面试时是绝不会被问到的。相反，林晓筠会告诉她的员工们，在这里，在公司，我们就是你们的家人。如果遇到家中有事，或需要照顾孩子的情况，可以请假离开，只要将用休息时间补齐。
而女员工在生育时，公司绝不会以任何借口辞退或为难员工，员工可以利用电子设备和网络，妥善安排时间，在公司和家之间弹性办公。
“如果你们生活中遇到问题，请告诉公司，不论是出钱，还是出力，公司都愿意为你们提供帮助。”林晓筠在员工大会的时候，告诉在座的每一个位员，“不过，我希望你们能够做到，努力工作，冷静对事。”
女人是感性的生物，这是造物主的“赐赏”，也是女性性格里注定存在的特点。感性生物免不了感情用事，情绪上的起伏往往让女人忽略了事情的本质。林晓筠会在入职初期告诉员工们，不要被自己的情绪左右，理智地处理每一件事情，也不要去揣测领导及他人的言行，将每件工作透明化，认真、务实地做好工作。
林晓筠的温和、理智和犀利令女员工们由衷的感动，她们信任着她，并将这信任延伸到对公司的信任、对工作的投入和对未来的希望上。
在组建人员的同时，APP的开发也提上了日程。
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“最好团队”的负责人，是徐天凡的哥们郑磊。
郑磊中等个头，身材微胖，他戴着金丝边的眼镜，虽然脸上笑意满满，却藏不住外露的精明。即使夏日，他也穿着中规中矩的西装。
为了把郑磊隆重介绍出场，徐天凡特意安排了一场饭局，邀请郑磊和林晓筠、贺兰一同参加。
席间，郑磊对于林晓筠所表现出的殷勤和周到，让贺兰不禁对郑磊这个人多了几分观察。显然，郑磊的表现颇令贺兰满意。作为见面礼，他为两位女士准备了丝巾作为小礼物。而给林晓筠的那一条，恰恰是她喜欢的玫瑰图案。在用餐的时候，他亦把林晓筠喜欢的菜肴放在了她的面前。
能够把这些细节做到的男人，应该是可以交往的对象，贺兰悄悄地向徐天凡打探了一下郑磊的个人情况，当得知对方意身的时候，贺兰便开始悄悄地为郑磊打分。郑磊的外貌分数虽然不高，但体贴分足以弥补。用餐期间气氛融洽，学历和谈吐分数都相对不低。用餐结束前，贺兰对于郑磊是否能够成为自己闺蜜男友的认可度，已经达到了80%。而等到郑磊主动提出送林晓筠回家之后，分数又提高了5分。
“晓筠，我觉得这个人可以考虑。”
临睡前，贺兰趴在床上，给林晓筠发来了这样一条消息。
“用餐只能看出一个人的情商，看不出业务能力。”
五分钟之后，林晓筠才发来了回复。
贺兰怔了怔，刚想问做男朋友看情商就好，跟业务能力有什么关系，林晓筠便发来了下一条：
“下周开会再决定是否合作。睡了，晚安。”
都说男人不开窍叫做“直男”，像林晓筠这么“直”的女人，应该怎么形容才对？
贺兰又好气又好笑，索性放下手机，躺在了床上，轻轻叹息。
我的好闺蜜，你最终的归宿会在哪里呢？那个能够给你爱护，给你理解和温暖的人，到底什么时候才会来？
周一的到来，只有眨眼之间。郑磊率领了一行十四个人的开发团队“浩浩荡荡”地来到了公司。
听郑磊说，这只是他们公司诸多开发团队中的一个，也是公司最核心的技术精英团队。
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